การกำหนดเป้าหมายและทิศทางการประกาศรับสมัครงานเพื่อมุ่งไปให้ตอบโจทย์ความต้องการของคุณ จะสังเกตุได้ว่าทุกวันนี้คนหางานส่วนใหญ่แล้วไม่ใช่นักศึกษาจบใหม่ แต่จะเป็นกลุ่มคนทำงานในช่วงอายุที่มีความหลากหลาย ดังนั้นคนที่มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์ในการทำงานก็จะได้เปรียบกว่าคนจบใหม่
ดังนั้นคุณสมบัติของผู้สมัครงานและเป้าหมายในการรับสมัครงานขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญ ที่จะใช้เป็นแนวทางในการตัดสินใจ ต้องยอมรับว่าทุกวันนี้มีการแข่งขันกันทางด้านตลาดแรงงานเป็นจำนวนมาก ทำให้รู้ว่าคนที่มีความรู้ความสามารถมักจะมีโอกาสได้งานทำ รวมถึงหลายองค์กรให้ความสนใจ อยากดึงตัวเข้ามาร่วมงานด้วย ซึ่งทุกวันนี้แรงงานจากทั่วประเทศมีความสนใจอยากจะสมัครงานหรือทำงานในเมืองใหญ่ กรุงเทพฯ เพื่อเปิดโอกาสให้ตนเองมีแรงผลักดันในการขับเคลื่อนการทำงาน เพื่อให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นพร้อมทั้งมีสังคมที่แตกต่างไปจากเดิม
ช่องทางที่มีความสำคัญในการประกาศสมัครงาน
– ข้อมูลจากพนักงานภายใน
– เว็บไซต์หางาน
– เว็บไซต์บริษัท
– นายหน้าจัดหางาน
– โซเชียล มีเดีย (Social Media)
- ข้อมูลจากพนักงานภายใน หลายคนมักได้งานจากการแนะนำงานจากคนในองค์กร สำหรับช่องทางนี้ถือเป็นอีกหนึ่งช่องทางที่คนส่วนใหญ่มักแนะนำงานต่อๆ กันมา เพื่อให้คนที่เค้ารู้จักหรือมีความคุ้นเคยไม่มีโอกาสทำงานร่วมกันในองค์กร นอกจากนี้ก็มีอีกหลายองค์กรที่มองเห็นความสำคัญของการรับสมัครหรือคัดเลือกผู้ที่ได้รับการแนะนำจากคนในองค์กร เพราะถือได้ว่าบุคคลเหล่านั้นได้รับการการันตีหรือได้รับการรับรองจากพนักงานในบริษัทของพวกเค้า แน่นอนว่าคนที่เคยผ่านระบบการทำงานขององค์กรมาก่อน ย่อมที่จะสามารถถ่ายทอดเรื่องราวต่างๆ ได้ ไม่ว่าจะเป็นเกี่ยวกับเรื่องราวขององค์กร รวมถึงการทำงาน เรียกว่าช่วยสร้างทัศนคติที่ดีให้กับคนที่กำลังสนใจ ให้มีความต้องการอยากจะสมัครงานร่วมกับองค์กรมากยิ่งขึ้น
- เว็บไซต์หางาน ปัจจุบันนี้ถือเป็นอีกหนึ่งช่องทางที่ได้รับความสนใจจากผู้สมัครงานเป็นอย่างมาก เนื่องจากมีความสะดวกสบาย และสามารถเข้าถึงกลุ่มคนหางานได้ตรงจุด พร้อมทั้งผู้หางานสามารถทำการตรวจสอบข้อมูลขององค์กรที่ตนเองสนใจด้วย ว่าตำแหน่งงานนั้นๆ มีความเหมาะสมกับตัวเองหรือไม่ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาขึ้นหลังจากที่ได้มีโอกาสก้าวเข้าไปทำงานแล้ว และนอกจากนี้หลายองค์กรก็ใช้เว็บไซต์หางานนี่หละในการคัดเลือกใบสมัครงานของผู้สมัครงานทั้งหมดที่ส่งเข้ามา เพื่อให้สามารถทราบข้อมูลเบื้องต้นของผู้สมัครงานก่อนการตัดสินใจ คัดเลือกเข้าสู่รอบต่อไป ซึ่งปัจจุบันนี้ก็มีเว็บไซต์หางานที่สร้างขึ้นพร้อมเปิดให้บริการเป็นจำนวนมาก ซึ่งแต่ละเว็บไซต์ก็มีการระบุถึงกลุ่มเป้าหมาย หรือความเป็นผู้นำทางด้านการหางานแบบตรงตัวอีกด้วย
- เว็บไซต์บริษัท ถือเป็นอีกหนึ่งช่องทางที่อาจจะมีคนสมัครงานเข้ามาน้อย แต่คนที่สมัครงานเข้ามานั้นคือคนที่อยากทำงานร่วมกับบริษัทนั้นจริงๆ เพราะแสดงให้เห็นว่าพวกเค้าต้องเข้าไปดูข้อมูลการรับสมัครงานขององค์กรนั้นๆ โดยตรง จึงจะสามารถทราบข้อมูลการเปิดรับสมัครงานในตำแหน่งงานนั้นๆ ได้ แต่โดยส่วนใหญ่แล้วองค์กรจะเลือกที่จะประกาศรับสมัครงานผ่านเว็บไซต์ในบริษัทของตนเอง บริษัทในเคลือ และเลือกที่จะเพิ่มข้อมูลการประกาศรับสมัครงานผ่านเว็บไซต์หางานชื่อดังที่ได้รับความนิยม และมีกลุ่มผู้สมัครงานตรงกับเป้าหมายกลุ่มที่องค์กรต้องการอีกด้วย
- นายหน้าจัดหางาน สำหรับช่องทางการหาคนในช่องทางนี้ถือว่ากำลังได้รับความนิยมในปัจจุบัน เพราะช่วยให้องค์กรสามารถประหยัดเวลาในการคัดสรรค์คนได้มากเลยทีเดียว สำหรับในช่องทางนี้ส่วนใหญ่แล้วจะมีการเสียค่าใช้จ่ายในการบริการจัดหาคน จัดหางาน ตามแพ็คเกจที่บริษัทนั้นๆ ทำการกำหนด โดยปกติแล้วบริษัทนายหน้าจัดหางานนั้น จะเป็นการเปิดรับผู้สมัครงานที่ต้องการให้ตนเองนั้นได้ทำงานในบริษัทที่มั่นคง รวมถึงมีรายได้ที่เหมาะสม จึงทำการสมัครพร้อมทั้งเสียค่าใช้จ่ายเบื้องต้น ข้อดีของการสมัครงานผ่านบริษัทจัดหางานนั้น คือคุณสามารถเข้าไปทำงานกับองค์กรที่ได้มาตรฐาน มีความน่าเชื่อถือจริง รวมถึงได้เงินเดือนและสวัสดิการที่มีความเหมาะสม ถึงแม้ว่าพวกบริษัทนายหน้าเหล่านั้นจะมีการหักเป็นเปอร์เซ็นของเงินเดือนคุณ แต่ก็อาจจะไม่มีผลกระทบต่อฐานเงินเดือนที่คุณมีความต้องการอยู่
- 5. โซเชียล มีเดีย (Social Media) เป็นอีกหนึ่งช่องทางที่คนรุ่นใหม่ในปัจจุบันนี้ใช้กัน เพื่อการนำเสนอข้อมูลข่าวสาร หรือการประกาศรับสมัครงาน หาคน หางาน เหมือนเป็นการประชาสัมพันธ์ข้อมูลต่างๆ ที่สามารถแชร์ข้อมูลต่อได้ และที่สำคัญสามารถเข้าถึงกลุ่มคนหางานได้หลากหลาย รองรับข้อมูลข่าวสารของคนรุ่นใหม่ ที่มีความสนใจและที่สำคัญปัจจุบันนี้คนส่วนใหญ่จะดูข้อมูลผ่านสื่อ Social กันมากขึ้น เมื่อเทียบกับปริมาณการเข้าถึงของสื่ออื่นๆ จึงทำให้ทุกวันนี้ช่องทางนี้ก็ถือเป็นอีกหนึ่งช่องทางที่กำลังได้รับความสนใจและมีผลตอบรับการหางานของคนรุ่นใหม่ได้จำนวนไม่น้อยเลยทีเดียว
จะเห็นได้ว่าไม่ว่าจะเป็นการประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางการหางานช่องทางไหนก็ตาม สิ่งสำคัญคือรายละเอียดของข้อมูลการประกาศรับสมัครงาน ต้องมีความน่าสนใจ และตอบโจทย์ความต้องการของกลุ่มคนหางาน รวมถึงตัวองค์กรเองควรจะมีการระบุคุณส
